Sumario -> Si bien
es un artículo de tono político, nuestro foco debería ser entender el
objeto de todas estas acciones que un grupo de personas están
realizando, el alcance de las mismas, su impacto en nuestra actividad y
relación con entidades como la CESSI. Si bien, todo es política como
alguna vez me dijo un profesor de facultad, sería un buen ejercicio
abstraerse del tono político que pudiera tener y entender qué esta
pasando por la cabeza de algunas personas con un cierto poder de
decisión en nuestra Argentina y reconocer si ésto puede o nó
beneficiarnos.
Detalle -> Los
trabajadores del software desde hace algunos años luchan por tener un
gremio propio, que atienda las necesidades específicas del sector. Unión
Informática (UI), apoyado por el diputado Facundo Moyano, fue el que
tuvo mayor resonancia y antes del 30 de abril obtendría finalmente la
personería gremial, según lo dictaminó la Sala 6 del Juzgado Nacional
del Trabajo Nº 11.
“En noviembre, el Juez de primera
instancia obligaba en noviembre al Ministerio de Trabajo a terminar la
inscripción gremial. Ahora, la Cámara dictaminó que ni siquiera va a
tener en cuenta la apelación del Ministerio. Esto significa que la
sentencia está corriendo y si el Ministerio no tiene la inscripción para
la semana que viene, estaría incumpliendo con un fallo judicial“,
explicó a RedUSERS Pablo Dorín, secretario general de UI.
“Si (el ministro de Trabajo Carlos)
Tomada no firma la inscripción, accionaríamos penalmente contra él
porque consideraríamos que tiene algún interés y también accionaríamos
penalmente para ejecutar el fallo”, indicó Dorín, quien agregó que les
“hace mucho ruido” que el Ministerio tenga conversaciones con las
empresas, algo que consideran “normal”, a la vez que critican que no se
haya acercado a hablar con UI.
El secretario general indicó que la
legitimidad del gremio está dada por sus trabajadores. “El día que
presentamos los papeles, nos pidieron 50 adherentes para comenzar el
trámite. Presentamos más de 250“, relató el funcionario, quien aseguró
que ya tienen unos 200 afiliados que aportan cuota sindical y habría un
total de más de 80 mil trabajadores en el sector.
La inscripción gremial que todos los
trabajadores del software puedan afiliarse, más allá del sector al que
se dedica la empresa. “Estamos con una medida de fuerza en la planta de
YPF en Comodoro Rivadavia, donde hay muchos empleados del software que
no entran en ningún convenio: no son petroleros, ni administrativos, ni
del Estado. Recurrieron a nosotros para darle un amparo legal a sus
actividades sindicales”, se explayó Dorín.
Por otro lado, el gremio quiere
establecer un diálogo más fluido con la Cámara Argentina del Software y
Servicios Informáticos (CESSI). “Es la única cámara patronal que
reconocemos como representativa del sector. Queremos ver qué cosas
tenemos en común y en qué nos podemos ayudar mutuamente. Lo mejor para
todos es evitar el conflicto, ver qué necesitan ambas partes y que
discutamos una agenda común”, expresó Dorín.
Además, aseguró que la regulación del
gremio le conviene a todos, pues “debe haber un escalafón con categorías
para que quede claro qué tipos de carreras hay dentro de la industria“.
Con respecto a los despidos, remarcó que se han frenado los despidos
‘directos’, pero siguen luchando contra los ‘indirectos’, es decir, el
alejamiento de los empleados debido a un salario que no se actualiza por
inflación.
Los objetivos que persigue Unión Informática
- Salario básico de 7.000 pesos bruto
- Seguridad laboral: no puede haber empresas que abren y cierran en menos de dos años
- Una industria informática que no sólo se base en los servicios: queremos producir desde el diseño hasta la última pieza de software, aunque ya nada se produce en un sólo país
- Lograr un convenio en el que patronal y trabajadores diseñemos las categorías de trabajo: no puede ser que un programador en JAVA valga lo mismo que alguien que hace un servicio pequeño dentro de la industra
- Evitar el estrés laboral, que antes parecía sólo cosa de los gerentes, pero ahora también afecta a los empleados por las presiones a las que son sometidos
- Diálogo con la patronal para no llegar a las medidas de fuerza
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